Responsable développement RH H/F

Missions :

-Gestion desprojets RH :

· Analyse des activités et desprocessus RH

· Recueil auprès des directionsde leur vision et de leurs attentes en matière de projets RH

· Construction des projets RHstratégiques en définissant les objectifs, les moyens, le planning

-Formation : Définition et mise en œuvredu plan de développement des compétences, élaboration du budget,hiérarchisation des actions, choix des solutions digitales, en fonction desbesoins de l’entreprise

· Mise à jour et communication autourdes procédures Formation et Intégration

· Mise en place du planning deformation annuel (formations internes et externes), suivi de réalisation

· Mise en place d’un parcoursd’accompagnement des talents

· Déploiement des plans d’actionsnécessaires en collaboration avec les différents organes de la société

· Mise en place et suivi desKPIs internes et ISO

- Gestion des carrières : mise en place d’une GPEC,prise en charge et organisation des entretiens individuels, revue des talents,détection des hauts potentiels, élaboration des plans de carrière et desuccession
- SIRH : mise en œuvre des outils de reporting etd’évaluation des actions RH (tableaux de bord, bases de données), gestion descompétences,
-Diversité : mise en œuvre des plans handicap, senior,jeunes, égalité hommes/femmes…

· Conseil opérationnel auprèsdes managers et des salarié(e)s sur les évolutions professionnelles

· Suivi des projets RH en cours
- Conseil et accompagnement des responsables opérationnels oufonctionnels impliqués dans les projets RH
- Evaluation des résultats VS les objectifs définis
- Reporting auprès de la hiérarchie sur les conditions dedéroulement des projets

Profil recherché :

· Formation de niveau universitaire spécialisée en gestion desressources humaines, droit, psychologie, sociologie

· 5 ans minimum d’expérience RH exigée, généraliste ou endéveloppement RH (formation, gestion des carrières).

· Être force de proposition quant à l’évolution des processusRH

· Faire preuve de dynamisme et de conviction pour lancer lesprojets et les faire vivre

· Avoir de l’aisance relationnelle et du leadership pourtravailler en transverse et embarquer des équipes fonctionnelles

· Être organisé(e) afin de gérer simultanément plusieursprojets

· Agir avec pragmatisme pour apporter des solutions adaptées etopérationnelles