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Chargé RH et avantages sociaux (H/F) en France

09-06-2024 14:38   France   Autre   15 vues Référence: 868895

Localité: Autre

Prix: Nous contacter Négociable


Chargé RH et avantages sociaux (h/f) - 92 - CDI - 38k - profil juniorNotre client, grand groupe, recherche son futur Chargé RH et avantages sociaux (h/) pour intégrer une équipe RH constituée de plusieurs personnes.Les missions sont les suivantes :Être un partenaire RH et être garant de la Politique rémunération RH Groupe :-Partenaire des opérationnels,-Mettre à jour le classeur social (arborescence RH Commun) former les directions au respect des procédures.-Être un tiers de confiance auprès des managers-Suivre l'évolution de carrière / performance / rémunération en support au Senior HR Business Partner-Se porter garant du respect de la législation sociale au sein du groupe-Apporter un support à Senior HR Business Partner pour définir la stratégie de rémunération et avantage sociaux-S'assurer des bonnes pratiques RH et sociales à déployer au sein d'équipe paie adp-S'assurer de toutes les échéances paies sont respectées-Être en charge mise à jour des données RH-Accompagner l'audit social des sociétés achetées.-Recenser et rédiger le réglementaire paie-Être force de proposition pour améliorer les organisations et proposer des plans d'actions au service de nos employés.-Être acteur des moments forts de la stratégie de développement outils paie en assurant la mise en place et l'animation des grandes campagnes annuelles (augmentations, performance, .)-Réaliser les études nécessaires : benchmark, analyse données internes etc-Accompagner sur la mise en place des procédures paie et adp-Pilotage des dossiers individuels (licenciement/RC/CPH, avertissement..)Projets RH Rémunération :-Travailler en lien avec le contrôle de gestion sociale-Préparer Indicateurs RH en lien pôle talents acquisition-Travailler en lien avec SIRH tous les sujets déploiement et mise à jour SIRH-Accompagner et préparer les campagnes de revalorisation de salaire-Piloter et accompagner la mise en place de projet optimisation et sécurisation gestion paie-Etablir toutes les déclarations sociales et RH (handicap, formation professionnelle.)-Mettre en place, suivre et adapter des process et des outils-Préparer les éléments financiers et sociaux nécessaires à différents projets ou -négociations,-Elaborer les reportings RH : tableaux de bords sociaux (absentéisme, masse salariale, congés...)-Gérer épargne salariale-Réaliser les études nécessaires : benchmark, analyse données internes etc-Suivi des augmentations et transmission à la paieMission handicap :-Rôle de référent handicap-Organiser la prise en compte du handicap lors des recrutements / intégration /maintien dans l'emploi

Informations complémentaires

Date de Début
9 juin 2024
Entreprise
France Travail

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